Por delegação de competência, conforme Despacho n.º 8272/2020, publicado no Diário da República n.º 166, 2ª série de 2020-08-26,o Diretor da Faculdade de Ciências e Tecnologia da Universidade Nova de Lisboa, Professor Doutor Virgílio António Cruz Machado, faz saber que está aberto concurso documental internacional para a contratação, na modalidade de contrato a termo resolutivo certo, no regime de dedicação plena/tempo completo, de um Assistente de Investigação/Estagiário de Investigação no âmbito do projeto 04/SI/2019 – I&DT Empresarial (Copromoção, Parcerias Internacionais – MIT), com o título “OPERATOR – Digital Transformation in Industry with a Focus on the Operator 4.0”, com a referência NORTE-01-0247-FEDER-045910 e LISBOA-01-0247-FEDER-045910,e cofinanciado pelo Fundo Europeu de Desenvolvimento Regional (FEDER), através do Programa Operacional Regional do Norte e do Programa Operacional Regional de Lisboa.
- 1. Legislação aplicável
Regulamento n.º 393/2018, de 28 de junho, que cria as carreiras e define as regras relativas ao recrutamento e aos contratos de trabalho de investigadores em regime de contrato de trabalho por tempo indeterminado ou a termo resolutivo da Universidade Nova de Lisboa.
Código do trabalho, aprovado Lei n.º 7/2009, de 12 de fevereiro, na sua redação atual.
Tudo o que não consta deste edital será remitido para os termos do Código do Procedimento Administrativo.
- 2. Atividades a desempenhar
O(a) Assistente de Investigação deverá realizar trabalho de investigação e de orientação de alunos associado às várias tarefas previstas no âmbito do projeto, que propõe o desenvolvimento de algoritmia para a prevenção de doenças ocupacionais. No contexto do projeto, está previsto o(a) Assistente de Investigação realizar as seguintes tarefas: (1) Analisar o movimento humano extraído de sensores inerciais e de eletromiográfico num contexto ocupacional, (2) Analisar biossinais para estudar a resposta fisiológica em contexto ocupacional, (3) Integrar o conjunto de dados recolhidos no contexto do projeto e retirar indicadores que representem fatores de risco na ocupação, (4) Construção de perfis ocupacionais, (5) Testar os perfis desenhados e aplica-los numa arquitetura de base. Tarefas adicionais envolvem o suporte para o desenho de aquisições e a escrita de artigos científicos.
O(A) Assistente de Investigação dedicará plenamente a totalidade da sua atividade profissional à FCTNOVA, com carácter de exclusividade.
- 3. Local de trabalho
O trabalho será desenvolvido no laboratório de Biossinais do LIBPhys-UNL (Laboratório de Instrumentação, Engenharia Biomédica e Radiação Física), na Faculdade de Ciências e Tecnologia da Universidade Nova de Lisboa e poderá efetuar deslocações em Portugal ou no estrangeiro, inerentes às suas funções ou aquelas que forem necessárias ao exercício da sua atividade.
- 4. Remuneração
As diferentes categorias de investigadores de carreira e de investigadores especialmente contratados em regime de direito privado encontram-se estruturadas em distintas posições retributivas que constam no anexo I do regulamento n.º 393/2018, de 28 de junho e que dele faz parte integrante. o presente procedimento concursal é aberto para o nível 21A da tabela remuneratória no valor de 1.510,43 €.
- 5. Modalidade e duração do contrato
a) Contrato a termo certo com duração de 5 meses.
b) A cessação do financiamento, a extinção do projeto ou a conclusão das tarefas que constituem o objeto do presente procedimento concursal determinarão a caducidade do contrato que operará com a comunicação a que alude o número um do artigo 345º do Código do Trabalho, ou seja, prevendo-se a ocorrência do termo, o empregador comunique a cessação do mesmo ao/à trabalhador/a, com a antecedência mínima de sete, 30 ou 60 dias conforme o contrato tenha durado até seis meses, de seis meses a dois anos ou por período superior.
- 6. Júri
a) Em conformidade com o artigo 12º do regulamento n.º 393/2018, de 28 de junho, a comissão de seleção é constituída por três membros a designar pelo Diretor da unidade orgânica de entre investigadores, professores ou doutores da área científica do procedimento de recrutamento.
Presidente: Prof. José Paulo Santos
Vogal: Prof. Hugo Silveira Gamboa
Vogal: Prof. Carla Quintão
b) O júri delibera por maioria absoluta, não sendo permitidas abstenções.
c) Das reuniões do júri são lavradas atas, que contêm um resumo do que nelas houver ocorrido, bem como os votos emitidos por cada um dos membros e respetiva fundamentação, sendo facultadas aos/às candidatos/as sempre que solicitadas.
- 7. Requisitos de admissão
Ao concurso podem ser opositores(as) candidatos(as) nacionais, estrangeiros(as) e apátridas com 18 anos de idade ou mais que, à data do termo do prazo para apresentação de candidaturas, sejam titulares do grau de Mestre, na área de Engenharia Biomédica, Microbiologia, Biologia e áreas afins de interesse para o projeto, devidamente registado e/ou reconhecido em Portugal. Será dada preferência a candidatos que possuam os seguintes requisitos específicos:
a) Formação e Experiência em análise e processamento de sinal;
b) Experiência em visualização de dados de longa duração;
c) Experiência no desenho de interfaces;
d) Experiência no desenho de atividades de aquisição de dados;
e) Experiência em programação científica;
f) Experiência em machine learning aplicado à análise de base de dados;
g) Domínio da língua inglesa.
- 8. Formalização das candidaturas:
a) As candidaturas devem ser apresentadas de 06/04/2022 a 20/0472022.
b) Instrução da candidatura: As candidaturas devem ser apresentadas por e-mail para o endereço hgamboa@fct.unl.pt, devendo obrigatoriamente indicar a referência do procedimento, i.e., Candidatura Assistente de Investigação 04/SI/2019.
c) As candidaturas podem ser escritas em português ou inglês.
d) Com a candidatura deverá o(a) candidato(a) indicar o seu consentimento para que as comunicações e notificações no âmbito deste procedimento concursal possam ter lugar por correio eletrónico, para o endereço eletrónico indicado na candidatura.
e) Os documentos devem ser apresentados em formato pdf.
- 9. Documentos a entregar:
A candidatura é acompanhada dos seguintes documentos:
a) CV completo;
b) Carta de motivação;
c) Sinopse do percurso científico;
d) Certificado de Mestrado;
e) Cópias de publicações representativas documentando experiência na área de investigação em causa (máximo de 5);
f) Dois contactos para referências.
- 10. Motivos de não admissão
Não são admitidos/as a procedimento concursal os/as candidatos/as que não cumprirem o disposto no ponto 8, sendo liminarmente excluídos/as os/as candidatos/as que não apresentem a candidatura utilizando o formulário, ou não entreguem todos os documentos referidos nas alíneas a) a f) do ponto 9, ou que os apresentem de forma ilegível, incorretamente preenchidos, ou inválidos.
Assiste-lhe ainda a faculdade de exigir a qualquer candidato/a, em caso de dúvida e para efeitos da sua admissão a procedimento concursal, a apresentação de documentos comprovativos das respetivas declarações.
- 11. Critérios de seleção:
A seleção do(a) Investigador(a) a contratar será realizada através da avaliação do seu percurso científico e curricular, nos termos do RJEC, sendo os seguintes os critérios de seleção e a respetiva ponderação:
a) Qualidade do CV e adequação à especificidade da área de investigação referida no presente aviso de abertura do concurso (60%);
b) Qualidade da carta de motivação e da sinopse do percurso científico (20%);
c) Qualidade da Entrevista (20%). A entrevista só será realizada para os candidatos com classificação superior a 60% no somatório dos critérios a) e b).
- 12. Audiência dos Interessados
Das listas de candidatos admitidos e excluídos, bem como da lista de classificação final e ordenação dos candidatos, há lugar a audiência de interessados, nos termos do disposto nos artigos 121º e 122º do Código do Procedimento Administrativo, procedendo-se à notificação dos interessados por mensagem de correio eletrónico.
- 13. Decisão Final
A deliberação final do júri será homologada pelo dirigente máximo da FCTNOVA a quem compete ainda decidir sobre a contratação.
A lista dos candidatos admitidos e excluídos e a lista de classificação final são publicitadas no Departamento de Física, em local visível e enviadas por correio eletrónico, com recibo de entrega, a todos os candidatos.
- 14. Política de não discriminação e de igualdade de acesso
a) A FCT NOVA promove ativamente uma política de não discriminação e de igualdade de acesso, pelo que nenhum candidato pode ser beneficiado, prejudicado ou privado de qualquer dever em razão, nomeadamente de ascendência, idade, sexo, deficiência, orientação sexual, doença crónica, nacionalidade, origem étnica ou raça, religião ou convicções políticas.
b) Nos termos do Decreto-Lei n.º 29/2001, de 3 de fevereiro, o/a candidato/a com deficiência tem preferência em igualdade de classificação, a qual prevalece sobre qualquer outra preferência legal. Os/As candidatos/as devem declarar no formulário de candidatura, sob compromisso de honra, o respetivo grau de incapacidade, o tipo de deficiência e os meios de comunicação/expressão a utilizar no processo de seleção, nos termos do diploma supramencionado.
- 15. Proteção de Dados
De acordo com o RGPD – Regulamento Geral de Proteção de Dados, os dados recolhidos serão tratados exclusivamente para o processamento da candidatura.
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By delegation of powers, according to Dispatch n.º 8272/2020, published in the Diário da República n.º 166, 2nd series, the Director of the Nova School of Science and Technology at the NOVA University of Lisbon, Professor Virgílio António Cruz Machado, hereby informs that an international call for tenders is open a full time fixed-term employment contract for a Research Assistant/Research Trainee position in the scope of the project 04/SI/2019 - Business R&DT (Co-promotion, International Partnerships - MIT), entitled "OPERATOR - Digital Transformation in Industry with a Focus on the Operator 4. 0", with the reference NORTE-01-0247-FEDER-045910 and LISBOA-01-0247-FEDER-045910 and co-financed by the European Regional Development Fund (Fundo Europeu de Desenvolvimento Regional – FEDER through the Regional Operational Program of the North and the Regional Operational Program of Lisbon.
- Legislation
Regulation n.º 393/2018, of June 28th, which creates the careers and defines the rules regarding the recruitment and employment of researchers under indefinite or fixed-term employment contracts at the New University of Lisbon.
The Labor Code, approved by the Law n.º 27/2009 of 12nd February, in its current wording.
Everything that is not included in this announcement will be referred to the terms of the Administrative Procedure Code.
- Main attributions and activities
The Research Assistant will perform research activities, supervision and management of several tasks planned project, which proposes the development of algorithms for the prevention of occupational disorders. On the context of the project, the Research Assistant is expected to: (1) Analyse human motion data extracted from inertial and electromyographic sensors of the occupational context; (2) Analyse biosignals for the study of the physiological response of the occupational context; (3) Integrate the acquired data and extract risk factor indicators; (4) Build occupational risk profiles; (5) Test the designed profiles and apply these in a standard architecture. Additional tasks comprehend the design of acquisition protocols and the writing of scientific reports and papers.
The Research Assistant shall fully devote the whole of his/her professional activity to FCT Nova, on an exclusive basis.
- Place of work
The Research Assistant working place shall be at the premises of the Biosignals’ laboratory from LIBPhys-UNL (Laboratory of Instrumentation, Biomedical Engineering and Physics Radiation), at the Faculty of Science and Technology of the Nova University of Lisbon, and he/she shall travel, in Portugal or abroad, as required by his/her attributions or as necessary for his/her activity.
- Remuneration
The different categories of career researchers and those specially hired under a private law regime are structured into different remuneration positions that are listed in annex I of regulation n.º 393/2018, of June 28th, which is an integral part of it. The current proposal is opened for the salary scale 21A, with the gross amount of 1510.43 €.
- Modality and duration of the contract
a) Fixed-term contract with a duration of 5 months.
b) The termination of the funding, the extinction of the project or the conclusion of the tasks that are object of the present tendering procedure will determine the expiration of the contract, which will operate with the communication referred to in number one of article 345 of the Labour Code. That is, if the term is foreseen, the employer will communicate its termination to the employee, with a minimum notice period of seven, 30 or 60 days, depending on whether the contract has lasted up to six months, from six months to two years or for a longer period.
- Jury
a) In accordance with article 12 of regulation n.º 393/2018, of June 28th, the selection committee is composed of three members among researchers, professors, or doctors in the scientific area of the recruitment procedure appointed by the Director of the organic unit.
President: Prof. José Paulo Santos
Member: Prof. Hugo Silveira Gamboa
Voting Member: Prof. Carla Quintão
b) The jury deliberates by absolute majority; abstentions are not allowed.
c) Minutes of the jury meetings will be written, containing a summary of what occurred, as well as the votes of each member and their reasoning: The minutes will be made available to the candidates whenever requested.
- Admission requirements
National, foreign and stateless candidates aged 18 or over who, on the closing date for the application submission, hold a Master's degree in Biomedical Engineering, Microbiology, Biology and related areas of interest to the project, duly registered and/or recognized in Portugal. Preference will be given to candidates who possess the following specific requirements:
(a) Training and Experience in signal analysis and processing.
b) Experience in long term data visualization.
c) Experience in interface design.
d) Experience in the design of data acquisition activities.
e) Experience in scientific programming.
f) Experience in machine learning applied to database analysis.
g) Mastery of the English language.
- Submission of applications
a) Applications should be submitted from 06/04/2022 06/04/2022 a 20/04/2022. to 20/04/2022.
b) Application procedure: Applications should be submitted by e-mail to the address hgamboa@fct.unl.pt, and the procedure reference, i.e., Research Assistant Application 04/SI/2019, must be indicated on subject field.
c) Applications may be written in Portuguese or English.
d) The candidate should indicate his/her consent for communications and notifications within the scope of this tender procedure to be sent by e-mail to the address indicated in the application.
e) The documents must be submitted in pdf format.
- Documents to be submitted
The application is accompanied by the following documents:
(a) Complete CV.
b) Motivation letter.
c) Research statement.
d) Master's degree certificate;
e) Copies of representative publications documenting experience in the research area in question (maximum of 5).
f) Two contacts for references.
- Reasons for non-admission
Candidates who do not comply with the provisions in point 8, and who do not submit their application using the form, or who do not submit all the documents mentioned in subparagraphs a) to d) of point 9, or who submit illegible, incorrectly filled out, or invalid documents, will be excluded without further consideration.
It is also empowered to require any candidate, in case of doubt and for the purposes of admission to this procedure, to produce documents supporting the respective statements.
- Selection criteria
The selection of the Researcher(s) to be hired will be carried out through the evaluation of his/her scientific and curricular background, under the terms of RJEC. The selection criteria and respective weighting are as follows:
a) Quality of the CV and suitability to the specificity of the research area of this call (60%).
b) Quality of the motivation letter and of the research statement (20%).
c) Quality of the Interview (20%). The interview will only be held for candidates with a classification higher than 60% in the sum of criteria a) and b).
- Hearing of interested parts
The lists of admitted and excluded candidates, as well as the final classification list and ranking of the candidates, will be subject to a hearing of interested parties, in accordance with the provisions of articles 121 and 122 of the Administrative Procedure Code, and the interested parties will be notified by e-mail.
- Final decision
The final decision of the jury will be approved by the head of the NOVA-FCT who is also responsible for deciding about the hiring.
The list of admitted and excluded candidates and the final ranking list will be published on Physical Department in a visible location and sent by e-mail, with receipt of delivery, to all candidates.
- Policy of non-discrimination and equal access
a) FCT-NOVA actively promotes a policy of non-discrimination and equal access, whereby no candidate may be benefited, prejudiced, or deprived of any duty on the basis of ancestry, age, gender, disability, sexual orientation, chronic illness, nationality, ethnic origin or race, religion or political convictions.
b) According to the Decree-Law n.º 29/2001, of February 3rd, the disabled candidate has preference in equal classification, which takes precedence over any other legal preference. Candidates must declare on the application form, under oath of honour, their degree of disability, the type of disability and the means of communication/expression to be used in the selection process, under the terms of the abovementioned diploma.
- Data protection
In accordance with the RGPD - Regulamento Geral de Proteção de Dados, the data collected will be processed exclusively for the application.
